FRANCISCO, TRUJILLO PONS
PARTE I: INTRODUCCIÓN
La razón de ser del Derecho del Trabajo: concepto y finalidades.............................. 17
Una rama del Derecho en constante transformación que necesita
ser aclarada de forma ágil y visual................................................................................................ 21
LinkedIn como un puente para sensibilizar y concienciar a un público
general sobre la relevancia del campo de las relaciones laborales.......................... 29
PARTE II: PUBLICACIONES A IMAGEN Y SEMEJANZA
DE LINKEDIN QUE ESTUDIAN, TRATAN Y REFLEXIONAN
SOBRE EL DERECHO DEL TRABAJO
Relación laboral ordinaria.................................................................................................................. 35
La figura del falso becario: un análisis sobre su naturaleza laboral......................... 35
¿Es el youtuber un falso autónomo?...................................................................................... 36
El falso autónomo: un fenómeno laboral del S. XXI.......................................................... 37
La irrelevancia del nomen iuris: el caso de los repartidores (riders).................... 39
Trabajo infantil: edades y limitaciones para prestar servicios....................................... 41
Las relaciones laborales especiales............................................................................................. 43
ð??¡ Los empleados de hogar: una relación laboral especial........................................... 43
ð??©ð??¨ El alto directivo: una relación laboral especial............................................................ 45
ð??´ El trabajo en prisión: una referencia a la relación laboral especial de
penados en instituciones penitenciarias................................................................................. 47
â?¡ La relación laboral especial de los penados en instituciones
penitenciarias: el caso de un socorrista interno................................................................... 49
â?½ El deportista profesional: una relación laboral especial............................................ 51
Fuentes de la relación laboral y principios jurídicos.......................................................... 57
El principio pro operario................................................................................................................ 57
El principio de condición más beneficiosa............................................................................. 59
ð???ð?¤? Usos y costumbres locales y profesionales: fuente de la relación laboral... 61
La relevancia del convenio colectivo en las relaciones laborales................................ 63
El III Convenio Colectivo de técnicos de la industria audiovisual............................... 64
ð??´ El II Convenio Colectivo de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones............................... 66
La norma convencional para los trabajadores del sector del metal.............. 68
â? Plus de altura en convenio colectivo.................................................................................. 70
ð???ð??¶ Premios a los actos heroicos, meritorios y a las conductas
ejemplares de los trabajadores de Telefónica....................................................................... 72
ð???ð??±Cláusulas de convenios colectivos sobre uso de dispositivos
digitales propiedad de los trabajadores................................................................................... 73
Derechos y deberes de las dos partes de la relación laboral........................................ 77
Derechos de los trabajadores............................................................................................. 77
ð??» Igualdad de género en el trabajo.......................................................................................... 79
ð??ªð???Día Internacional de la Mujer Trabajadora................................................................... 80
ð??´ Derecho a ser tratado por igual en el trabajo: motivo racial................................... 81
â?? Un ejemplo de discriminación directa por motivo de discapacidad................. 83
Discriminación en el acceso al trabajo. Exigencia de altura mínima......................... 85
Derecho de los trabajadores a la ocupación efectiva....................................................... 86
ð??° Derechos laborales y la reducción de jornada: una mirada a
la sentencia del Tribunal Supremo.............................................................................................. 87
Derecho a la intimidad y vigilancia en el trabajo.................................................................. 89
ð??©ð??? El Test Barbulescu y su impacto en el control del correo
electrónico corporativo..................................................................................................................... 90
â??" La transgresión de la buena fe contractual a vista del Tribunal Supremo.. 92
ð??¨ Deberes de los trabajadores en el uso y tratamiento de información
sensible de la empresa...................................................................................................................... 94
El deber del trabajador para su empresa: rendimiento mínimo y diligencia........ 96
ð??? La inversión de la carga de la prueba en casos de vulneración
de derechos fundamentales en el ámbito laboral.............................................................. 97
ð???ð??? El rol del trabajador en la protección de datos de la empresa........................... 99
ð???El principio solve et repete en el Derecho del Trabajo........................................... 101
ð??¯ð??? Un nuevo giro de tuerca en el uso de la videovigilancia empresarial.......... 103
â? La conciliación laboral no solo es familiar, también es personal.......................... 105
El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral................................................ 107
ð???El dies a quo a la luz de la desconexión digital........................................................... 115
Entrevistas de trabajo: preguntas impertinentes/prohibidas....................................... 136
Competencia desleal del trabajador.......................................................................................... 137
â?? El "ius resistentiae" en el trabajo: el trabajador no tiene por qué obedecer siempre a su empresario............................................................................................................................ 139
ð??µ El uso de detectives privados: una manifestación del poder
de vigilancia y control del empresario....................................................................................... 141
ð??µð??´ El edadismo en el ámbito laboral: un problema a combatir
con instrumentos legales................................................................................................................ 143
ð??·ð???ð??£La libertad de expresión en el trabajo: críticas ofensivas legítimas........... 145
ð??¡© Invenciones y patentes en el ámbito del trabajo...................................................... 147
ð??µ La buena fe y diligencia en el trabajo................................................................................. 149
La obligación del trabajador de cooperar con el empresario....................................... 151
ð???ð??ª La promoción profesional o ascenso.............................................................................. 153
ð??®ð??? Registro de taquillas y efectos personales de los trabajadores:
una función de policía privada.................................................................................................. 155
Modalidades de contratos de trabajo y formas de prestar servicios........................ 157
ð??©ð??»ð??¡ El Acuerdo de Trabajo a Distancia............................................................................... 158
ð??? El control de la actividad laboral del teletrabajador................................................... 160
ð??¥? Teletrabajo e instalación de software en el ordenador personal
de la persona trabajadora................................................................................................................ 162
â? AB La cara oculta del teletrabajo........................................................................................ 164
ð??¡ð??? El corte de luz o la caída de la conexión a internet no puede
repercutirse en el teletrabajador.................................................................................................. 165
â?¼F El Double Dipping una nueva corriente en EEUU.............................................. 166
ð??¢H La empresa tecnológica Dell y su relación particular con el teletrabajo.. 168
ð?? Cesión ilegal de trabajadores: el caso de las empresas de trabajo
temporal que no actúan conforme a derecho..................................................................... 170
Contenido del contrato de trabajo.............................................................................................. 173
ð??¢ El contrato de trabajo................................................................................................................. 173
ð??? El precontrato de trabajo.......................................................................................................... 175
ð??? El preaviso en las relaciones laborales............................................................................... 177
ð??? El contrato de trabajo: especial atención a la letra pequeña................................. 179
ð??? El periodo de prueba en el trabajo..................................................................................... 181
ð??? El periodo de prueba según convenio colectivo (s/c) ¿suficiente?..................... 183
Salarios.......................................................................................................................................................... 185
Derecho al salario................................................................................................................................. 185
ð???ð??¶ El recibo de finiquito............................................................................................................... 185
ð??¨ Un caso de retención de finiquito a agente vendedor de la ONCE.................. 187
ð??¶ð??? El complemento por traslado con motivo de la variabilidad en
el lugar de la prestación de los servicios.................................................................................. 189
ð??¶ Cobro de salario en b o en negro. Causa válida para que el trabajador,
por propia iniciativa, pueda extinguir su contrato de trabajo con derecho
a indemnización................................................................................................................................... 191
ð??? La antigüedad en el trabajo.................................................................................................... 192
Contratas y subcontratas: trabajadores en situación de peligro por
futuros impagos................................................................................................................................... 194
ð??¶ð??? El salario emocional en el trabajo.................................................................................... 195
ð??° Las propinas: impacto en el bolsillo del trabajador.................................................... 197
Propinas a través de medios digitales. Implicaciones laborales.................................. 199
ð??¶Anticipos en nómina del trabajador.................................................................................... 201
ð??° Los complementos salariales................................................................................................. 203
â?¼ La obligación del registro salarial.......................................................................................... 205
ð??¶ð??° Unas notas breves a propósito de la transparencia salarial............................... 206
Tiempo de trabajo y descansos..................................................................................................... 209
ð??? ¿Es hora de cambiar el tiempo de trabajo?..................................................................... 209
â?? Repensando el tradicional equilibrio de las horas en el día: 8 horas
de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de tiempo libre........................................... 211
â? El arte del descanso es una parte del arte de trabajar"........................................... 213
ð???ð??½ð??? Unas notas sobre la jornada de trabajo en España. Especial
referencia a la hostelería................................................................................................................... 214
El derecho a las vacaciones: unas aclaraciones básicas para los trabajadores.... 216
ð???El empresario no puede exigir al trabajador que durante sus vacaciones
se dedique exclusivamente a descansar................................................................................. 218
ð??¶ Cambios en la jornada de trabajo para ayudar a la conciliación
laboral y familiar.................................................................................................................................... 220
ð???ð?¤? Vacaciones y baja por enfermedad................................................................................. 222
ð??ªo Fortalecimiento al derecho irrenunciable de vacaciones:
sentencia del TJUE............................................................................................................................... 224
ð??¢â?¼ Diferencias entre jornada laboral y horario de trabajo......................................... 226
â?±ð??ª El trabajo con horario flexible: un arma de doble filo........................................... 228
ð?¥?x La pausa del "bocadillo" en el trabajo............................................................................ 230
ð??¨â? Garantías para un descanso adecuado y una efectiva conciliación,
familiar y personal................................................................................................................................ 232
ð???ð??? La distribución irregular de la jornada laboral............................................................ 233
ð??? La distribución irregular de la jornada y notificaciones telemáticas
a los trabajadores para prestar servicios.................................................................................. 235
Â? Unas líneas a cuenta del descanso de los trabajadores........................................... 237
â?? Sistemas de fichaje en las empresas................................................................................... 238
ð???â??ð??µ El registro de jornada, la desconexión digital y el factor corrector............. 240
ð??¢ð??? El tiempo en que el conductor acompaña al vehículo en un
transbordador es tiempo de presencia (retribuido) y no de descanso.................... 241
ð???ð??´ Diferencias entre tiempo de presencia y tiempo de descanso....................... 243
â??ð??¶ El plus de disponibilidad: una cantidad extra para el trabajador
que le hace atarse a sus dispositivos digitales..................................................................... 245
ð??¨Cómputo del tiempo de trabajo efectivo: recogida y devolución
de un arma reglamentaria............................................................................................................... 247
ð???El trabajo a turnos......................................................................................................................... 249
â? La realización de horas extraordinarias, por lo general siempre
son voluntarias...................................................................................................................................... 251
ð??¨ Trabajadores que superan el máximo de 80 horas extraordinarias al año...... 253
Suspensión del contrato.................................................................................................................... 255
â?? Suspensión de empleo y sueldo.......................................................................................... 255
Excedencias en el trabajo................................................................................................................ 257
ð???ð??? Una excedencia encubierta en teletrabajo................................................................. 258
La pérdida del permiso de conducir no es causa legal para suspender
el contrato de trabajo........................................................................................................................ 260
ð??±ð??®â?? El uso del teléfono móvil personal de una vigilante de seguridad:
suspensión de 30 días de empleo y sueldo........................................................................... 262
ð??¨Â? Sanciones laborales para profesor universitario por acoso a alumnas........ 264
Extinción del contrato......................................................................................................................... 267
ð??¬ Unas FAQ sobre el despido que todo trabajador se suele hacer...................... 267
La carta de despido, sin coacciones ni intimidaciones..................................................... 269
ð??© La carta de despido vaga de contenido equivale a la consideración
del despido como improcedente................................................................................................ 270
ð???El despido encubierto, también llamado despido
indirecto o autodespido................................................................................................................... 272
â? La amortización del puesto de trabajo: una causa del despido objetivo....... 274
ð??? Licencia retribuida de 6 horas para buscar trabajo tras un despido objetivo. 276
ð???¦ Los contratos temporales: su extinción y obligación de
comunicar la causa de la misma................................................................................................... 277
â?? El caso de una baja voluntaria muy mal gestionada.................................................. 278
â?? Unos apuntes a la luz de la indemnización por despido
improcedente en España................................................................................................................ 280
¬ð??¼ Europa pide cambios en la indemnización por despido en España............. 282
®ð??¥Los teledespidos": un caso reciente fuera de España.......................................... 283
El despido disciplinario..................................................................................................................... 285
ð??¨ Despido improcedente a teletrabajadora: la empresa vulneró su
derecho fundamental a la intimidad y protección de datos......................................... 349
ð??« Despido nulo de una trabajadora porque su pareja sentimental
es sindicalista: discriminación por "asociación o vinculación"....................................... 351
ð??´ Lecciones de un caso de despido por práctica deportiva durante
incapacidad temporal (IT)................................................................................................................ 353
ð??? Un comercial que lleva a cabo tareas personales dentro de su
horario de trabajo pero que cumple con los objetivos de la empresa.................... 355
ð?¤? ¿La instalación de un software puede ser motivo de despido
objetivo por causas técnicas?........................................................................................................ 359
ð???ð??? Despido nulo a gerente de Burger King...................................................................... 360
ð??µ El derecho a la desconexión digital en el trabajo y su posible
vinculación con la extinción voluntaria indemnizada del art. 50.1 c)
estatuto de los trabajadores.......................................................................................................... 362
ð???ð??´ Un estudio de un caso de extinción voluntaria indemnizada
por supuesta vulneración del derecho a la desconexión digital................................. 364
Sindical.......................................................................................................................................................... 367
â??» El sindicato de trabajadores............................................................................................... 367
ð??£ð??¢ La asamblea de trabajadores. Un derecho de reunión básico.......................... 369
Huelga........................................................................................................................................................... 371
â?¼ La huelga: un derecho fundamental para la mejora de las
condiciones laborales........................................................................................................................ 371
Cierre patronal......................................................................................................................................... 373
ð??? Cierre patronal o lockout...................................................................................................... 373
Seguridad y salud laboral................................................................................................................... 375
El riesgo laboral grave e inminente: derechos del trabajador...................................... 375
ð??¨ð??? Priorizando la seguridad en las cadenas de montaje de vehículos.............3 77
ð??µ Cuando el uso del teléfono móvil personal y de equipos electrónicos
en la empresa perjudica la seguridad y salud en el trabajo........................................... 379
ð??¥ Principios de la acción preventiva. Un pequeño caso práctico............................ 381
â?¼ð??? Aplicación práctica de los principios de la acción preventiva........................... 383
ÆÇ El técnico de prevención de riesgos laborales......................................................... 385
Fatiga por Zoom: del cansancio al aburrimiento por tanta
videoconferencia en el trabajo...................................................................................................... 385
Las enfermedades laborales 2.0 propias de la era digital............................................... 387
Síntomas de la fatiga informática en el trabajo.................................................................... 389
Medida práctica para evitar la fatiga informática en el trabajo.................................... 390
La fatiga tecnológica de los abogados parece ser algo inherente al puesto....... 391
Trabajo a demanda / work on demand: un modo de
disponibilidad tecnológica constante y forzosa............................................................... 392
È El síndrome de Karoshi.............................................................................................................. 394
Éð?©º Reconocimientos médicos: la vigilancia de la salud del trabajador.............. 396
ð??¬ð??¹ Cuando los chats de empresa los carga el diablo.................................................. 398
Acoso laboral o mobbing................................................................................................................... 399
ð?¤? ¿Qué se entiende por acoso moral en el trabajo?....................................................... 399
Bibliografía consultada....................................................................................................................... 411
En "El Derecho del Trabajo explicado a través de publicaciones en LinkedIn", Francisco Trujillo Pons, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat Jaume I (Castellón, España), se hacer servir de la red profesional Linkedin como una plataforma efectiva para la enseñanza y divulgación del ecléctico y cambiante campo del Derecho del Trabajo. Y lo hace con sentido propio tras su designación en 2024 como "Top Voice" en Linkedin; el único profesor experto en Derecho Laboral a nivel de universidad en España con tal distintivo. De este modo, presenta un contenido altamente valioso que bien podría formar parte de su perfil profesional público, pero que los recopila en la monografía para analizar de forma muy atractiva todo el espectro de las relaciones laborales. En efecto, a través de un índice sistemático lógico, dividido por las múltiples instituciones que conforman el Derecho del Trabajo, como si fuese una ventana on-line a LinkedIn, siguiendo el tope de caracteres, emoticonos, hashtags e imágenes, recopila todo su material, de una forma amena y directa que proporciona al lector una comprensión más profunda de todas las materias del Derecho del Trabajo. Como creador de contenido, muestra en sus textos un enfoque genuino, de forma práctica e innovadora, que ha ido ganando adeptos hasta superar, a fecha de la edición de este libro, la nada desdeñable cifra de 30.000 seguidores. Las creaciones de contenido del Profesor Titular de la Universitat Jaume I (UJI) tienen un fuerte carácter proteccionista de la parte más débil de la relación laboral, es decir, el trabajador. Sin embargo, sus escritos no rehúsan en poner de relieve los derechos de las empresas y la flexibilidad que la normativa laboral les dota ante dificultades de negocio. La obra tiene un carácter transformador que escapa de todo manual clásico de Derecho del Trabajo. Pretende ser una guía básica para añadir a la biblioteca de cualquier interesado en el Derecho del Trabajo. Está dirigido a un amplio abanico de personas, entre otras, estudiantes, trabajadores, empresarios, graduados sociales, profesores universitarios, abogados laboralistas, jueces, magistrados, técnicos de recursos humanos, inspectores de trabajo, compliance officers o técnicos de prevención de riesgos laborales. Se trata, en esencia, de un libro cuya lectura se torna mprescindible para cualquier profesional que quiera aprender e ilustrarse sobre esta rama del Derecho tan necesitada de concreción y explicación.
